トピックス

【残業代削減】変形労働時間制とは？1ヶ月・1年単位の導入手続きと無効リスクを防ぐ注意点を解説

【不当処分リスクを回避】始末書を拒否する社員は懲戒できる？提出しない問題社員への正しい実務対応

【債権回収】売掛金の未払いを放置すると5年で消滅？時効リスクと法的な回収手段を解説

【労基法違反を防ぐ】遅刻・欠勤の給与天引きはいくらまで？「ノーワーク・ノーペイ」と減給処分の正しい境界線

【従業員50人の壁】産業医・衛生管理者の選任義務とは？労働安全衛生法違反と労災リスクを解説

計画年休（有給の計画的付与）とは？導入の前提と失敗しない就業規則・労使協定のポイント

【法改正対応】障害者雇用の法定雇用率とは？未達成のペナルティと「合理的配慮義務」の境界線を解説

【2026年新法施行】下請法から「取適法（取引適正化法）」へ！業務委託契約で企業が今すぐ点検すべき実務対応ポイント

【不法就労助長罪を防ぐ】外国人雇用の在留資格（就労ビザ）確認方法と会社が負う重大リスクを解説

退職時の有給消化は拒否できる？引継ぎトラブルを防ぐ労務管理と円満調整のポイント