よくあるご質問

パワハラの申告があった場合、会社には、相談に応じ、事実確認を行い、再発防止策を講じる必要があります。社内での調査が難しい場合、外部相談員や外部調査員を活用します。
会社が申告を放置したり、形式的に処理したりすると、社会的、あるいは訴訟上問題視されることがあります。

電話・メール・チャット等で連絡し、次に住所宛へ書面で出勤命令や事情確認を求めます。送付は普通郵便だけでなく、内容証明や配達記録が残る方法を検討します。
それでも応答がなく無断欠勤が継続する場合、懲戒処分や解雇を検討します。

次のようなケースは訴訟化した場合、裁判で解雇無効になるリスクがあり、紛争になりやすい具体例です。
１ 遅刻・欠勤が多い社員を指導なく突然解雇した
２ 成績不振を理由に営業社員を解雇した
３ 上司と対立している社員を解雇した
４ 精神的不調が疑われる社員を解雇した

取得する方法はいくつかあります。くわしくは弁護士にご相談ください。

不動産の購入後に見つかる不具合は、大きく「設備・ライフラインの不具合」と「権利関係の問題」に分かれます。
設備・ライフラインの不具合は、給排水・電気・ガスの不備、給湯器やエアコン等の故障、雨漏りなどが典型です。
権利関係の問題の例としては、越境、通行権・配管の承諾不足、未登記増築、抵当権や賃借権の存在、境界未確定などが挙げられます。

賃料延滞から立退きまでの期間と費用は、賃借人の対応次第で大きく変わります。賃借人と連絡が取れないなどの場合、訴訟を提起し、判決、その後執行執行が必要です。
費用面では、弁護士費用のほか、訴訟費用、強制執行費用（執行官費用、運搬・保管費用等）が発生する可能性があります。

家庭裁判所の手続きを利用することで、相続手続きを進めることができます。

「相場とのズレ」「根拠資料」、そして合意形成の進め方が重要です。
話し合いでまとまらない場合は、最終的に調停・訴訟での判断となります。

法律上の明確な期限はありませんが、早めの対応が重要です。

遺留分とは、一定の相続人に法律で保障された最低限の相続分です。
例えば、すべてを特定の人に相続させる内容の遺言があっても、遺留分を侵害された相続人は、金銭での回復を求めることができます。
遺言を作成するときは遺留分を考慮した内容で作成したほうがよいでしょう。