- 視聴無料
- 見逃し配信 配信中
中小企業の経営者様・人事労務のご担当者様へ。無料セミナー
雇用トラブルの予防労働条件通知書の作り方と有期雇用契約・無期転換ルール
雇用トラブルは、労働条件通知書から防ぐ。
解雇には強い規制があり、問題社員への対応は指導改善・配転命令・退職勧奨・解雇処分の順に検討するのが基本です。だからこそ、採用の時点での備えが大切になります。試用期間と有期雇用契約の利点と限界、通算5年で生じる無期転換ルール、そして2024年4月の改正で明示すべき事項が増えた労働条件通知書の書き方・見直し方まで。書式に沿った記入例とともに、弁護士がで解説します。
※ 本セミナーは法人企業様向けです。同業（弁護士・法律事務所等）の方のお申し込みはご遠慮いただいております
※ セミナーの視聴を待たずにご相談されたい方は、有料の法律相談をご利用いただけます
※ 画像はイメージです
OVERVIEW
労働条件通知書セミナーの概要
本セミナーは、雇用トラブルを予防するための労働条件通知書の作り方・見直し方を、TMG法律事務所の弁護士が解説するオンラインセミナーです。解雇に強い規制があるなかで、採用時にできる事前の対策として、試用期間と有期雇用契約の活用法と注意点を整理し、無期転換ルールを2つの実践例で確認します。そのうえで、労働契約書と労働条件通知書の違い、2024年4月の改正で増えた明示事項、書かないと損をする事項と書くべきではない事項を、厚生労働省の書式に沿った記入例とともにたどります。2025年6月10日に開催済みで、現在は見逃し配信でご視聴いただけます。
- 配信形式
- オンライン（見逃し配信）／お申し込み後、いつでもご視聴いただけます
- 収録日
- にライブ配信したものです
- 視聴時間
- 60分
- 視聴料
- 無料
- 対象
- 中小・零細企業の経営者様、管理職の方、人事・労務のご担当者様、契約社員や試用期間の運用、労働条件通知書の見直しをご検討中の方
- 講師
- 吉田 浩司（TMG法律事務所 代表弁護士／大阪弁護士会 登録番号33866）
- 主催
- TMG法律事務所（大阪市北区天神橋1丁目19番8号 MF南森町3ビル 8階）
- 申込方法
- 本ページの申込ボタンから申込フォームへ進み、必要事項を入力（送信後、視聴用URLをメールでお送りします）
- 主なテーマ
- 契約期間の設定はなぜ必要か（解雇の規制と、指導改善・配転命令・退職勧奨・解雇処分の順序）／採用時の事前対策（試用期間・有期雇用契約）／試用期間の活用と問題点／有期雇用の概要・活用場面・注意点／無期転換ルールの原則と例外／実践例（無期転換権が生じた・生じる有期契約の終了予告）／さまざまな契約終了方法／労働条件通知書の重要性／労働契約書か労働条件通知書か／必ず明記すべき事項（2024年4月の改正箇所を含む）／記載の有無に気を付ける事項／書式に沿った記入例（契約期間・始業終業時刻・休日・休暇・賃金・退職・その他）
- 視聴特典
- 契約不更新通知（1-1・1-2）、労働条件通知書記載例、厚生労働省リーフレット、雇止め法理に関するまとめ、雇止めチェックリスト（視聴後のアンケートにご回答いただいた方）
セミナーで扱うテーマ
CHECK
雇用契約の備えを、30秒で確認する
当てはまるものをタップしてください。選んだ数に応じて、その場で目安をお伝えします。
当てはまるものを選ぶと、ここに目安が表示されます。
PROBLEM
採用と雇用契約で、こんな不安はありませんか
- 採用した社員が期待と違ったとき、どう対応すればよいか分からない
- 契約社員の更新を、特に基準を決めずに続けている
- 労働条件通知書を、古い書式のまま使っている
- 書面の内容と実際の働き方がずれている気がする
- 「書くと会社に不利になるのでは」と迷って、空欄にしている項目がある
SOLUTION
採用時の書面が、
トラブルの予防線になる
解雇が難しいからこそ、
入口で備えておく
解雇には強い規制があり、問題が起きても、指導改善・配転命令・退職勧奨・解雇処分の順に検討するのが基本です。だからこそ、採用の時点で事前の対策を講じておくことが大切になります。試用期間や有期雇用契約は、その有効な手段です。そして、契約期間を含む労働条件の明示は法的な義務で、2024年4月からは明示すべき事項も増えました。労働条件通知書を見直す機会に、書面の内容と実際の働き方のずれや、就業規則との食い違いがないかもあわせて確認しておくことが、雇用トラブルの予防につながります。
- 試用期間・有期雇用契約の利点と限界を踏まえて採用の形を選ぶ
- 有期契約の更新上限や更新の判断基準を、最初から明記しておく
- 2024年4月の改正に合わせて、労働条件通知書の書式を見直す
採用時の書面を整えることが、雇用トラブルの予防につながります
見逃し配信で今すぐご視聴いただけます
お申し込みは約1分（申込フォーム）／視聴後はご希望の方に30分の無料個別相談をご案内します
FEATURE
労働条件通知書セミナーの3つの特徴
試用期間と有期雇用の整理
新卒採用の保険としての試用期間、人材需要に応じて人数を調整したい業種での有期雇用。活用場面と、長すぎる試用期間は無効になりうる、雇止めには解雇権濫用法理が適用されうるといった限界を整理します。
利点と限界を対比
無期転換ルールの実践例
すでに通算5年を超えた有期契約の終了と、次の更新で5年を超える見込みの労働者への終了予告。2つの実践例と、契約を終了させる7つの方法の難しさの順から、更新上限を最初から定めておく大切さを確認します。
2つの実践例つき
書式に沿って記入例を確認
契約期間、始業・終業時刻、休日・休暇、賃金、退職・その他。厚生労働省の書式に沿って、どこに何を書くか、書かないと損をする項目、書くべきではない（無効になる）項目を具体的に確認します。
記載例を視聴特典に
PROGRAM
労働条件通知書について学べる内容
理論より実務。書式に沿った記入例で、明日から使える書き方をお伝えします
PROGRAM 01
契約期間の設定と試用期間
解雇には強い規制があり、問題社員への対応はまず指導改善、次に配転命令、退職勧奨、そして解雇処分の順に検討するのが基本です。では、採用の時点でできる事前の対策はないのか。その答えが「お試し期間（試用期間）」と「期限付き契約（有期雇用契約）」の活用です。試用期間は、期限のない正社員の採用時に設定するもので、1か月から6か月程度が目安とされ、書面化が必須です。新卒採用の保険として、中途採用者の能力判定として活用できます。一方で、試用期間中は頑張る人が多い、長すぎる試用期間は無効となる可能性がある、本採用の拒否にも解雇権濫用法理が適用される（ただし本採用後よりはハードルが低い傾向）といった注意点も確認します。
PROGRAM 02
有期雇用と無期転換ルール
有期雇用契約は、期間を限定して採用する方法で、契約期間は原則として上限3年です。自動更新、都度更新、更新上限の設定といった定め方があり、契約時の書面化と更新時の書面交付が必要です。人材需要に応じて労働者数を増減したい業種、人気企業での人材の選抜、契約を終了する機会を広く用意しておきたい企業に向いています。一方、短期の更新は手続きが煩わしく、雇止めには解雇権濫用法理が適用されることもあります。とくに注意が必要なのが無期転換ルールです。すでに5年を超えた労働者への終了予告と、次の更新で5年を超える見込みの労働者への終了予告という2つの実践例をたどり、更新上限を最初から定めておく大切さを確認します。
PROGRAM 03
労働条件通知書の記載と実践
労働条件通知書は、形式と実態のずれ、就業規則とのずれに常に注意が必要な書面です。
労働契約書と労働条件通知書それぞれの弱点と、うまく運用するためのコツを確認したうえで、必ず明記すべき事項——契約期間の定め、契約の更新と無期転換ルール、就業場所・従事すべき業務（いずれも2024年4月の改正箇所）、始業・終業時刻、休憩、休日、賃金、昇給、退職——を押さえます。あわせて「都度更新」「退職金・賞与は無」のように書かないと損をする事項と、「解雇に異議を述べない」「損害を給与から天引きする」のように書くべきではない（無効になる）事項を整理し、厚生労働省の書式に沿った記入例を項目ごとに確認します。
SPEAKER
講師紹介
TMG法律事務所 代表弁護士（大阪弁護士会 登録番号33866）
吉田 浩司
平成22年にTMG法律事務所を設立。現在は伊藤弁護士・森本弁護士と事務職員4名とともに、不動産・建設・広告・ITなど10業種以上の企業を支援している。顧問業務の約4割を契約書の作成・修正が占め、労働条件通知書・雇用契約書の作成や見直し、有期雇用契約の更新・雇止めに関する相談にも数多く対応している。契約書の作成・修正から法律相談まで、企業活動で起きる法務課題に横断的に対応している。
- 大阪府松原市出身
- 大阪府立生野高校 卒業
- 神戸大学文学部 社会学専攻 卒業
- （旧）司法試験 合格
- 大澤龍司法律事務所にて勤務弁護士となる
- TMG法律事務所を設立
- 現在
- 伊藤弁護士、森本弁護士、事務職員4名とともに多数の事件を手がけている
こんにちは。弁護士の吉田といいます。弁護士は、「難しい・怖い・料金がわからない」というイメージを持たれる方もいらっしゃるのではないでしょうか。私はこのような弁護士の悪いイメージを払拭し、気軽に相談できて安心できる弁護士でありたいと考えています。もし気になることがあれば、お気軽に当事務所にご相談ください。
GLOSSARY
雇用契約と労働条件通知書でよく使われる用語
セミナーの内容を理解しやすくするための、一般的な用語の説明です
労働条件通知書とは？
試用期間とは？
有期雇用契約とは？
無期転換ルールとは？
雇止めとは？
2024年4月の労働条件明示のルール改正とは？
※ 上記は一般的な制度・実務の説明です。個別の事案でどの取扱いになるかは、事実関係や就業規則の定めによって異なります。
PRICE
視聴料について
セミナーの視聴
無料（経営者様・ご担当者様向け）
視聴後にご案内する個別相談も無料です。労働条件通知書・雇用契約書の作成や見直し、就業規則の整備、有期契約の更新・雇止めへの対応をご依頼いただく場合は、内容に応じてお見積りいたします。
お急ぎの方へ：セミナーの視聴を待たずに、個別の事案について弁護士へ直接ご相談いただける有料の法律相談もご用意しています。ご相談内容とご希望の日時をお知らせいただければ、料金と日程を事前にご案内します。お問い合わせフォームよりご連絡ください。
本セミナーは中小企業の経営者様・人事労務のご担当者様・法人企業様向けです／同業（弁護士・法律事務所等）の方のお申し込みはご遠慮いただいております
BONUS
視聴特典をご用意しています
視聴後のアンケートにご回答いただいた方に、Googleドライブからダウンロードしていただけます
視聴特典 5点
- 契約不更新通知（1-1・1-2）
- 労働条件通知書記載例
- 厚生労働省リーフレット
- 雇止め法理に関するまとめ
- 雇止めチェックリスト
お申し込み後に届く視聴用URLからご覧いただき、視聴後のアンケートにご回答ください。ご回答いただいた方に、ダウンロード用のご案内をお送りします。
FLOW
お申し込みから視聴までの流れ
お申し込みは約1分。見逃し配信なので、お好きな時間にご視聴いただけます
フォームで申込
約1分
申込ボタンから申込フォームへ進み、必要事項をご入力ください。
視聴用URLが届く
送信直後
ご登録のメールアドレス宛に、視聴用URL（YouTubeの限定公開）を自動でお送りします。
好きな時間に視聴
60分
見逃し配信なので、ご都合のよいタイミングでご覧ください。
個別相談（希望者）
視聴後随時
具体的な対応をご検討の方には、アンケート経由で無料個別相談をご案内します。
FAQ
労働条件通知書のよくあるご質問
開催が終わったセミナーですが、今から視聴できますか？
労働契約書と労働条件通知書は、どちらを使えばよいですか？
有期契約を5年を超えて更新すると、どうなりますか？
2024年4月から、労働条件通知書に何を書き加える必要がありますか？
労働条件を明示すると、会社に不利になりませんか？
セミナーを視聴せずに、今すぐ弁護士に相談することはできますか？
スマートフォンからでも視聴できますか？
ENTRY
見逃し配信のお申し込み
視聴無料（経営者様・ご担当者様向け）／お申し込み後、いつでもご視聴いただけます
まずは無料で視聴する
セミナーの内容をご覧いただいたうえで、視聴後の無料個別相談へお進みいただけます。
視聴を申し込む約1分・送信後すぐに視聴用URLをメールでお送りします※ ボタンを押すと申込フォーム（Googleフォーム・別タブ）が開きます。送信後、ご登録のメールアドレスに視聴用URLをお送りします。メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認のうえ、公式サイトのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
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お申し込み前にご確認ください
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- 見逃し配信なのでいつでもご覧いただけます
- 送信後すぐに視聴用URLをメールでお送りします
- 視聴後のアンケートで特典を差し上げます
- 視聴後の無理な営業はいたしません
※ 同業（弁護士・法律事務所等）の方のお申し込みはご遠慮いただいております